最后更新时间：2026年03月17日

生效时间：2026年03月17日

适用平台：job.zhongjie.cn（以下简称“本平台”或“我们”）

我们深知，在招聘过程中，过多的个人信息采集可能对您构成隐私风险。因此，本平台严格遵循 “最小必要原则” （Data Minimization），即：仅采集实现招聘目的所必需的、最少量的个人信息，不采集与招聘无关的数据。

本条款旨在向您透明地说明我们在数据采集环节的限制标准与具体实践。

第一条 基本原则

1.1 目的限制：我们采集的所有数据，必须直接关联到“评估求职者与职位的匹配度”或“验证招聘方的合法身份”这两个核心招聘目的。

1.2 够用即可：我们不在注册或简历创建环节强制要求您提供与招聘核心功能无关的信息（例如：婚姻状况、宗教信仰、身份证号等，法律法规另有规定的除外）。

1.3 动态采集：我们采取“按需触发”而非“一次全量”的采集模式。即，仅在您需要使用某项特定功能时，才请求您授权该功能所必需的数据。

第二条 求职者端的最小化采集实践

2.1 账号注册环节

• 必填项：手机号码或邮箱地址（用于身份验证与登录通知）。

• 选填项：头像、昵称。

• 说明：我们无需您提供真实姓名即可完成账号注册。真实姓名可在创建简历时自愿填写。

2.2 简历创建环节（基础版）

• 基础信息：

• 采集项：姓名、工作年限、求职意向、城市。

• 最小化说明：这是招聘方筛选候选人的最基本要素，用以判断您是否符合职位的基础门槛。

• 联系方式：

• 采集项：电话或邮箱（至少一项）。

• 最小化说明：仅当您主动投递简历后，该联系方式才对目标招聘方可见；在简历被搜索状态下，联系方式默认隐藏或脱敏处理。

2.3 简历创建环节（进阶版 - 可选填）

• 采集项：完整工作经历描述、项目经验、教育背景、语言能力、技能证书。

• 最小化说明：此类信息有助于招聘方更全面地了解您的能力，但并非注册或投递的强制条件。我们鼓励您填写以提升匹配成功率，但您有权选择留空。

• 我们明确不采集的字段：身份证号码（除入职后法务要求外，招聘阶段无需提供）、银行账号、家庭住址（精确到门牌号）、婚姻状况、政治面貌、性取向等与岗位能力评估无直接关联的敏感信息。

2.4 敏感个人信息采集

• 如果您在简历中自愿填写了特定敏感信息（如健康状况、工会会员信息等），我们将对这些信息采取更严格的加密存储和访问控制措施。此类信息的采集完全基于您的主动提供，我们不会强制要求。

第三条 招聘方端的最小化采集实践

3.1 企业认证环节

• 采集项：企业工商营业执照、招聘联系人姓名、职位、联系电话。

• 最小化说明：采集营业执照是为了验证企业的合法经营资质；采集联系人信息是为了在发生招聘纠纷或数据泄露事件时能够追溯到具体责任人。我们不会采集企业的财务报表、税务信息等与招聘认证无关的材料。

3.2 职位发布环节

• 采集项：职位名称、岗位职责、任职要求、工作地址、薪资范围。

• 最小化说明：仅采集能让求职者做出知情决策所必需的信息。我们禁止招聘方在职位描述中要求求职者提供与招聘无关的个人信息（例如：“要求提供家庭合影”或“要求填写父母职业”）。

第四条 权限最小化采集（移动端/网页端）

当您通过 job.zhongjie.cn 访问服务时，对于设备权限的申请，我们同样遵循最小化原则：

第五条 未成年人数据的最小化采集

1. 本平台服务面向年满 18周岁 的求职者。

2. 如因误操作导致未满18周岁人员的简历信息被录入，监护人发现后请立即联系我们，我们将第一时间删除相关数据，且不保留任何副本。

3. 我们不会以任何形式采集或分析未满14周岁儿童的数据用于招聘推荐。

第六条 数据留存的最小化

采集最小化不仅体现在“收”，也体现在“留”：

• 账号注销：您注销账号后，我们将根据法律法规要求的最短期限保留必要日志，并在期满后立即删除或匿名化处理您的简历信息。

• 简历失效：对于超过 [2年] 未更新的“休眠简历”，系统将自动将其状态设置为“不对招聘方可见”，并提醒您重新激活或确认是否继续保留。

第七条 我们的承诺与您的监督

我们承诺，持续通过技术手段（如数据字段分级打标、自动脱敏）确保最小化采集原则在产品开发与运营中得到贯彻。

如您发现任何页面或功能存在过度采集信息的嫌疑，或招聘方向您索要与招聘无关的个人信息，请立即通过以下方式向我们举报：

• 在线客服：job.zhongjie.cn 帮助与反馈中心

• 联系邮箱：kefu@zhongjie.cn

• 联系电话：0319-8816000

我们将第一时间核查并处理。