最后更新时间:2026年03月17日
生效时间:2026年03月17日
适用平台:job.zhongjie.cn
感谢您使用job.zhongjie.cn招聘平台。为了向您提供全球化的招聘服务(如跨国企业招聘、海外人才求职等),您的个人信息可能会被传输至您所在国家/地区以外的司法管辖区。
本条款作为《数据处理协议》的重要组成部分,旨在向您清晰、透明地说明跨境传输的具体情况、目的以及我们为保护您的数据安全所采取的措施。
第一条 适用范围
本条款适用于以下涉及数据跨境传输的场景:
1.1 海外求职:您作为求职者,主动投递了位于其他国家或地区的招聘方发布的职位。
1.2 跨国招聘:您作为招聘方(跨国企业或其分公司),需要通过位于其他国家或地区的人力资源管理系统(HRMS)或总部服务器处理通过本平台获取的简历数据。
1.3 全球人才库:您授权我们将您的简历信息纳入全球人才库,供本平台关联公司或合作伙伴在多个国家/地区的招聘活动中进行检索(需您单独勾选同意)。
1.4 技术运营需求:我们可能使用位于海外的基础设施服务商(如云服务提供商)进行数据备份或灾难恢复。
第二条 传输的数据类型
跨境传输可能涉及以下类别的数据:
身份信息:姓名、国籍、出生日期、证件号码(如护照信息)。
联系方式:电话、邮箱、即时通讯账号。
职业信息:工作经历、教育背景、技能证书、语言能力、期望职位。
招聘行为数据:投递记录、沟通记录、面试评价(由招聘方录入)。
第三条 传输目的地
目前,您的数据可能被传输至以下国家或地区:
[例如:美国、新加坡、德国、日本](请根据您实际使用的服务器或业务覆盖范围填写)
我们将根据数据传输的目的,仅将数据传输至为实现该目的所必需的最少目的地。
第四条 传输的法律基础与安全保障
我们承诺,在进行数据跨境传输时,将严格遵守适用法律法规的要求,并采取以下保护措施:
4.1 传输合法性基础
您的明确同意:对于绝大多数主动求职场景(如投递海外职位),您的投递行为即构成对该次特定跨境传输的明确授权。
履行合同所必需:为完成您与招聘方之间的招聘流程(如背景调查涉及海外机构),必要的跨境传输。
标准合同条款 (SCCs):对于非上述情况的传输,我们与境外接收方签订了包含中国大陆法律所要求的标准合同条款(或等效法律文件),通过合同义务约束境外接收方,确保其提供不低于中国大陆法律标准的保护。
4.2 安全保障机制
加密传输:所有跨境传输的数据均通过TLS/SSL等加密通道进行,防止传输过程中被截获或篡改。
最小必要原则:我们严格遵循“最小必要”原则,仅传输实现具体招聘目的所必需的数据字段。
接收方审查:我们会对所有境外数据接收方(如跨国企业的海外HR系统)进行安全与合规背景审查,并要求其签署具有法律约束力的保密与数据处理协议。
第五条 接收方信息与您的权利
5.1 如何获取接收方信息
根据适用法律,您有权知悉境外接收方的相关信息。由于招聘场景的实时性(您可能向成百上千家海外企业投递简历),我们在此提供通用信息:
接收方类型:在 job.zhongjie.cn 上注册的海外招聘企业、我们的海外关联公司、或我们授权的海外数据处理服务商。
具体查询方式:如您需要特定某一笔传输的接收方详细信息(如名称、联系方式),您可以在“投递记录”中找到对应职位,点击“数据足迹”按钮(功能示例)查看;或通过本条款底部的联系方式向我们提交书面查询申请,我们将在 [15个工作日] 内予以回复。
5.2 您的数据主体权利
即使您的数据被传输至境外,您对我们享有的数据权利(查阅、复制、更正、删除、撤回同意等)不受影响。您可以通过 job.zhongjie.cn 的个人中心操作,或联系我们的客服行使您的权利。我们将把您的请求及时传达给境外接收方并协助执行。
第六条 联系我们
如果您对本跨境传输条款有任何疑问,或希望了解更多关于我们数据保护实践的信息,请联系我们的数据保护负责人:
在线客服:job.zhongjie.cn 帮助与反馈中心
联系邮箱:kefu@zhongjie.cn
联系电话:0319-8816000