最后更新时间：2026年03月17日

生效时间：2026年03月17日

适用平台：job.zhongjie.cn

感谢您使用job.zhongjie.cn招聘平台。为了向您提供全球化的招聘服务（如跨国企业招聘、海外人才求职等），您的个人信息可能会被传输至您所在国家/地区以外的司法管辖区。

本条款作为《数据处理协议》的重要组成部分，旨在向您清晰、透明地说明跨境传输的具体情况、目的以及我们为保护您的数据安全所采取的措施。

第一条 适用范围

本条款适用于以下涉及数据跨境传输的场景：

1.1 海外求职：您作为求职者，主动投递了位于其他国家或地区的招聘方发布的职位。

1.2 跨国招聘：您作为招聘方（跨国企业或其分公司），需要通过位于其他国家或地区的人力资源管理系统（HRMS）或总部服务器处理通过本平台获取的简历数据。
1.3 全球人才库：您授权我们将您的简历信息纳入全球人才库，供本平台关联公司或合作伙伴在多个国家/地区的招聘活动中进行检索（需您单独勾选同意）。
1.4 技术运营需求：我们可能使用位于海外的基础设施服务商（如云服务提供商）进行数据备份或灾难恢复。

第二条 传输的数据类型

跨境传输可能涉及以下类别的数据：

• 身份信息：姓名、国籍、出生日期、证件号码（如护照信息）。

• 联系方式：电话、邮箱、即时通讯账号。

• 职业信息：工作经历、教育背景、技能证书、语言能力、期望职位。

• 招聘行为数据：投递记录、沟通记录、面试评价（由招聘方录入）。

第三条 传输目的地

目前，您的数据可能被传输至以下国家或地区：

• [例如：美国、新加坡、德国、日本]（请根据您实际使用的服务器或业务覆盖范围填写）

我们将根据数据传输的目的，仅将数据传输至为实现该目的所必需的最少目的地。

第四条 传输的法律基础与安全保障

我们承诺，在进行数据跨境传输时，将严格遵守适用法律法规的要求，并采取以下保护措施：

4.1 传输合法性基础

• 您的明确同意：对于绝大多数主动求职场景（如投递海外职位），您的投递行为即构成对该次特定跨境传输的明确授权。

• 履行合同所必需：为完成您与招聘方之间的招聘流程（如背景调查涉及海外机构），必要的跨境传输。

• 标准合同条款 (SCCs)：对于非上述情况的传输，我们与境外接收方签订了包含中国大陆法律所要求的标准合同条款（或等效法律文件），通过合同义务约束境外接收方，确保其提供不低于中国大陆法律标准的保护。

4.2 安全保障机制

• 加密传输：所有跨境传输的数据均通过TLS/SSL等加密通道进行，防止传输过程中被截获或篡改。

• 最小必要原则：我们严格遵循“最小必要”原则，仅传输实现具体招聘目的所必需的数据字段。

• 接收方审查：我们会对所有境外数据接收方（如跨国企业的海外HR系统）进行安全与合规背景审查，并要求其签署具有法律约束力的保密与数据处理协议。

第五条 接收方信息与您的权利

5.1 如何获取接收方信息

根据适用法律，您有权知悉境外接收方的相关信息。由于招聘场景的实时性（您可能向成百上千家海外企业投递简历），我们在此提供通用信息：

• 接收方类型：在 job.zhongjie.cn 上注册的海外招聘企业、我们的海外关联公司、或我们授权的海外数据处理服务商。

• 具体查询方式：如您需要特定某一笔传输的接收方详细信息（如名称、联系方式），您可以在“投递记录”中找到对应职位，点击“数据足迹”按钮（功能示例）查看；或通过本条款底部的联系方式向我们提交书面查询申请，我们将在 [15个工作日] 内予以回复。

5.2 您的数据主体权利

即使您的数据被传输至境外，您对我们享有的数据权利（查阅、复制、更正、删除、撤回同意等）不受影响。您可以通过 job.zhongjie.cn 的个人中心操作，或联系我们的客服行使您的权利。我们将把您的请求及时传达给境外接收方并协助执行。

第六条 联系我们

如果您对本跨境传输条款有任何疑问，或希望了解更多关于我们数据保护实践的信息，请联系我们的数据保护负责人：

• 在线客服：job.zhongjie.cn 帮助与反馈中心

• 联系邮箱：kefu@zhongjie.cn

• 联系电话：0319-8816000